(资料图)
1、1982年，简兹（Janz）最早对行为面试进行了阐述。
2、行为面试关注被面试者过去实际发生过的行为，即：在过去的个人经历中，有没有遇到过所有应聘的工作中可能会遇到的一些类似场景，以及当时是如何处理的。
3、结构化行为面试主要依据候选人对其过去实际行为的描述来评价其胜任力，而不受诸如学历、年龄、性别、外貌、非语言信息等方面的影响。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
(资料图)